Rescission Calculation CLT
Rescission Calculation CLT, iş sözleşmesi fesih ödemelerini doğru bir şekilde hesaplamak için tasarlanmış bir yardımcı araçtır. Bir şirkette kariyer döngüsünü sonlandırırken, işverenin neyi borçlu olduğunu belirlemek ve olumsuz sürprizleri önlemek için çeşitli hesaplamalar yapmak gereklidir. Bu uygulamayı kullanarak kullanıcılar, fesihlerini simüle edebilir ve hak kazandıkları tüm kıdem tazminatlarını anlayabilirler.
İş sözleşmesi feshini anlamak önemlidir, çünkü bu TRCT (İş Sözleşmesi Feshi Süresi) aracılığıyla resmileştirilir. Bu belge, işveren ve çalışan detayları, fesih tarihi, sözleşme türü, kıdem tazminatları ve daha fazlası gibi önemli bilgiler içerir. İşten çıkarma, haklı nedenle işten çıkarma, haklı neden olmaksızın işten çıkarma, karşılıklı kusur, anlaşarak işten çıkarma, haklı nedenle istifa ve haklı neden olmaksızın istifa gibi farklı işten çıkarma türleri, işçi hakları ve kıdem ödemeleri konusunda belirli kurallar ve yönergeler içerir.
Fesih ödeme son tarihinde yapılan son birleşme, şirketlerin sözleşme sona erdikten sonra kıdem tazminatını 10 gün içinde ödemesi gerektiği anlamına gelmektedir. Maaş dengesi (mesai ücreti ve diğer ek ödemeler), çalışılan veya tazmin edilen ihbar süresi, orantılı 13. maaş, FGTS - %20 ila %40 cezası ve birikmiş veya orantılı yıllık izin ücreti de dahil olmak üzere her kıdem tazminatının ödenmesini sağlamak, işçi uyuşmazlıklarını önlemek için önemlidir. Fesih ödemesinden kesintiler, avanslar (mesai, maaş ve diğerleri), yemek yardımları, sosyal güvenlik katkıları, mazeretsiz devamsızlıklar ve işçi istifa ederse veya ihbar süresini yerine getirmekten muaf tutulursa ulaşım yardımları içerebilir.
